判断题职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
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2.判断题人力资源不是再生性资源。
3.多项选择题人力资源获得成本主要包括()。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.使用成本
E.保障成本
4.多项选择题招聘工作的作用包括()。
A.促进员工的合理流动
B.确保录用质量,提高组织的核心竞争力
C.为组织注入新的活力,增强组织的创新能力
D.扩大组织知名度,宣传组织形象
5.多项选择题招募工作包括()环节。
A.确定招聘策略
B.制定招聘计划
C.发布信息
D.确定候选人
E.需求分析
6.多项选择题薪酬的主要功能包括()。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.完善功能
7.多项选择题人本管理的基本要素包括()。
A.组织人
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观
8.单项选择题人力资源管理活动的最终目标是()。
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
9.单项选择题传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
10.单项选择题“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这正说明,人力资源具有()。
A.再生性
B.内耗性
C.时效性
D.生物性和社会性双重属性
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下面哪一项不属于工作分析的方法()
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社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
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