判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。
你可能感兴趣的试题
3.判断题人力资源不是再生性资源。
4.多项选择题人力资源获得成本主要包括()。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.使用成本
E.保障成本
5.多项选择题招聘工作的作用包括()。
A.促进员工的合理流动
B.确保录用质量,提高组织的核心竞争力
C.为组织注入新的活力,增强组织的创新能力
D.扩大组织知名度,宣传组织形象
6.多项选择题招募工作包括()环节。
A.确定招聘策略
B.制定招聘计划
C.发布信息
D.确定候选人
E.需求分析
7.多项选择题薪酬的主要功能包括()。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.完善功能
8.多项选择题人本管理的基本要素包括()。
A.组织人
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观
9.单项选择题人力资源管理活动的最终目标是()。
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
10.单项选择题传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
最新试题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型:判断题
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
题型:单项选择题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
题型:判断题
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
题型:判断题
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
题型:判断题
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
题型:判断题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题型:判断题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
题型:判断题
培训对员工的帮助不包括?()。
题型:单项选择题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题