判断题职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
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3.多项选择题培训管理的目的包括?()
A.满足战略主题、组织文化的要求
B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C.成功地转化为工作实践,提升组织绩效
D.控制预算支出
E.节约组织成本
4.单项选择题培训对组织的作用不包括?()
A.改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势
B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C.帮助员工提升自己
D.有助于塑造良好的组织文化
5.单项选择题绩效评价方法不包括?()
A.特征法
B.行为法
C.排除法
D.结果法
10.判断题泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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处理劳动关系的原则包括?()
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报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
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培训对组织的作用不包括?()
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培训对员工的帮助不包括?()。
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"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
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劳动关系基本内容包括?()
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