在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便...

单项选择题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。

A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

1.单项选择题绩效管理的最终目标是为了（）。

A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展

2.判断题关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

3.判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。

4.判断题职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。

5.判断题与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

6.判断题人力资源不是再生性资源。

7.多项选择题人力资源获得成本主要包括（）。

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.使用成本
E.保障成本

8.多项选择题招聘工作的作用包括（）。

A.促进员工的合理流动
B.确保录用质量，提高组织的核心竞争力
C.为组织注入新的活力，增强组织的创新能力
D.扩大组织知名度，宣传组织形象

9.多项选择题招募工作包括（）环节。

A.确定招聘策略
B.制定招聘计划
C.发布信息
D.确定候选人
E.需求分析

10.多项选择题薪酬的主要功能包括（）。

A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.完善功能