法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。

判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。

1.判断题贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

2.单项选择题“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。

A.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
B.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工
D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

3.单项选择题下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。

A.角色扮演
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测验法

4.单项选择题通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。

A.工作实践法
B.观察法
C.工作日记法
D.面谈法

5.单项选择题下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（）

A.行为
B.成效
C.观点
D.反应

6.单项选择题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。

A.健康保障成本
B.调剂成本
C.维持成本
D.奖励成本

7.单项选择题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。

A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

8.单项选择题绩效管理的最终目标是为了（）。

A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展

9.判断题关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

10.判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。