培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

单项选择题培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

A.确认培训需求
B.培训设计
C.确定培训成本预算
D.培训效果评价

1.单项选择题下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

A.情绪稳定性
B.外向性
C.责任感
D.随和性
E.经验开放性

2.单项选择题下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）

A.运动测试
B.人格测试
C.成就测试
D.认知能力测试
E.身体能力测试

3.单项选择题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

4.判断题马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

5.判断题作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

6.多项选择题以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

A.劳动力市场的变化
B.政府相关政策变化
C.行业发展状况变化
D.企业最高领导层的理念
E.科学技术的发展

7.单项选择题现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

A.把人当成”上帝”，一切都服从、服务于”上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

8.单项选择题下面哪一项不属于工作分析的方法（）

A.工作实践法
B.典型事例法
C.观察法
D.双条法

9.判断题从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

10.判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。