（）衍生自政府再造价值的预算概念，将预算的分配与绩效的衡量二者加以结合，这意味着向20世纪50年代绩效预算的回归。

下列对新制度主义分析模型作出了贡献的学者的是（）。

简述行政组织执行的管理环节。

（）是行政组织绩效管理的基本要求，它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。

在20世纪50年代，（）提议应在产品生产的所有阶段利用统计方法衡量产品的质量，并以这种方法来代替工业中通常使用的质量控制程序。

行政人员可以分为：（）

（），有利于组织事权统一和责任的明确，能够提高人员以及资源的使用率。

罗伯特.默顿1940年在（）一书中指出，无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动，它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。

行政领导权力从属性上指法定权力。

根据（）在1996年归纳的定义，组织决策是识别和解决问题的过程。