填空题()是行政组织进行决策的起点。
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1.填空题()将组织环境分为内部环境和外部环境。
3.多项选择题组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种()
A.职工事业发展计划辅导
B.敏感性训练
C.团队建设
D.过程咨询
4.多项选择题以资料为基础的组织发展技术包括()
A.统计法
B.调查反馈法
C.工作分析法
D.职位期望技术
5.多项选择题根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为()
A.心理上的抵制
B.经济原因引起的抵制
C.组织本身的阻力
D.社会的原因
6.多项选择题心理学家烈文从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段()
A.“解冻”
B.“改变”
C.“再冻结”
D.“适应”
7.多项选择题组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()
A.反馈
B.诊断
C.执行
D.评估
8.多项选择题罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态()
A.自然性变革
B.指导性变革
C.合作性变革
D.计划性变革
9.多项选择题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种()
A.独权
B.分权
C.集权
D.授权
10.多项选择题美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()
A.技术
B.结构
C.人员
D.任务
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行政领导权力从属性上指法定权力。
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下列对新制度主义分析模型作出了贡献的学者的是()。
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()是一种20世纪60年代发展起来的预算管理模式。
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20世纪60年代福利国家行政在西方国家进入了鼎盛时期,()和“从摇篮到坟墓”的社会福利发展被认为是彼此促进,甚至是共生关系。
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依据决策主体的行政管辖权限,决策可以分为()。
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()是行政组织绩效管理的基本要求,它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。
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(),有利于组织事权统一和责任的明确,能够提高人员以及资源的使用率。
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具体而言,行政组织的绩效可以划分为()。
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