多项选择题心理学家烈文从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段()
A.“解冻”
B.“改变”
C.“再冻结”
D.“适应”
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1.多项选择题组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()
A.反馈
B.诊断
C.执行
D.评估
2.多项选择题罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态()
A.自然性变革
B.指导性变革
C.合作性变革
D.计划性变革
3.多项选择题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种()
A.独权
B.分权
C.集权
D.授权
4.多项选择题美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()
A.技术
B.结构
C.人员
D.任务
5.多项选择题对组织管理和变革发生影响的外部环境包括()
A.内部环境因素
B.一般环境因素
C.系统环境因素
D.特殊工作环境
6.多项选择题组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()
A.外部环境因素
B.经济诱因
C.利益诱因
D.内部环境因素
7.多项选择题在选择绩效评估指标时应遵循的原则是()
A.目标一致性
B.可测性
C.独立性
D.差异性
8.多项选择题绩效指标包括的要素有()
A.考评要素
B.考评标志
C.考评对象
D.考评标度
9.多项选择题一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件()
A.计划绩效
B.监控绩效
C.评价绩效
D.反馈绩效
10.多项选择题行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()
A.政治绩效
B.社会绩效
C.经济绩效
D.文化绩效
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下列属于理查德·达夫特在《组织理论与设计精要》一书中指出的组织变革类型的是()。
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