多项选择题罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态()
A.自然性变革
B.指导性变革
C.合作性变革
D.计划性变革
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1.多项选择题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种()
A.独权
B.分权
C.集权
D.授权
2.多项选择题美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()
A.技术
B.结构
C.人员
D.任务
3.多项选择题对组织管理和变革发生影响的外部环境包括()
A.内部环境因素
B.一般环境因素
C.系统环境因素
D.特殊工作环境
4.多项选择题组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()
A.外部环境因素
B.经济诱因
C.利益诱因
D.内部环境因素
5.多项选择题在选择绩效评估指标时应遵循的原则是()
A.目标一致性
B.可测性
C.独立性
D.差异性
6.多项选择题绩效指标包括的要素有()
A.考评要素
B.考评标志
C.考评对象
D.考评标度
7.多项选择题一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件()
A.计划绩效
B.监控绩效
C.评价绩效
D.反馈绩效
8.多项选择题行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()
A.政治绩效
B.社会绩效
C.经济绩效
D.文化绩效
9.多项选择题我国行政组织文化正在向()方向迈进。
A.法治型文化
B.开放型文化
C.参与型文化
D.服务型文化
10.多项选择题目前在理论界,对行政组织文化的理解主要有()等观点。
A.大行政组织文化概念
B.小行政组织文化概念
C.辨证综合的行政组织文化概念
D.多元行政组织文化概念
最新试题
在20世纪50年代,()提议应在产品生产的所有阶段利用统计方法衡量产品的质量,并以这种方法来代替工业中通常使用的质量控制程序。
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行政领导权力从属性上指法定权力。
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简述行政组织执行的原则。
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每个组织都有而且需要组织界限,但组织界限不具有可渗透性。
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中国虽然不是三权分立的国家,但没有否认国家权力的分工与制约。
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重组的过程会改变政治-行政制度的架构,并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。
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依据决策主体的行政管辖权限,决策可以分为()。
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组织弹性化的内涵演化经历了()阶段。
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()是行政组织绩效管理的基本要求,它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。
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简述行政组织执行的管理环节。
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