具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。

（）是以所有经济学的基础即人是理性的并且追求个人利益最大化的假设为起点的。

柏拉图理想的政府是建立在统治者的自由裁量而非法律之上的政府。

针对传统治理模式的变革，盖伊·彼得斯提出了一些可供借鉴的治理模式，它们包括（）。

下列属于理查德·达夫特在《组织理论与设计精要》一书中指出的组织变革类型的是（）。

（）是行政组织绩效管理的基本要求，它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。

罗伯特.默顿1940年在（）一书中指出，无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动，它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。

组织弹性化的内涵演化经历了（）阶段。

行政领导权力从属性上指法定权力。

赫伯特.西蒙1957年在（）一书中指出，战略选择是在“有限理性”的基础上进行的。