（），有利于组织事权统一和责任的明确，能够提高人员以及资源的使用率。

（）是由詹姆斯·马奇和约翰·奥尔森合作提出的。

重组的过程会改变政治-行政制度的架构，并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。

依据决策所要实现的目标数量，决策可以分为（）。

罗伯特.默顿1940年在（）一书中指出，无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动，它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。

根据（）在1996年归纳的定义，组织决策是识别和解决问题的过程。

司法独立作为总的司法原则，统领其他的司法原则。

（）是一种正金字塔的集权式组织模式，通过自上而下的执行力来实现组织目标。

下列对新制度主义分析模型作出了贡献的学者的是（）。

20世纪60年代福利国家行政在西方国家进入了鼎盛时期，（）和“从摇篮到坟墓”的社会福利发展被认为是彼此促进，甚至是共生关系。