具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。

（）是以所有经济学的基础即人是理性的并且追求个人利益最大化的假设为起点的。

（）是行政组织绩效管理的基本要求，它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。

下列属于理查德·达夫特在《组织理论与设计精要》一书中指出的组织变革类型的是（）。

依据决策主体的行政管辖权限，决策可以分为（）。

根据（）在1996年归纳的定义，组织决策是识别和解决问题的过程。

（）是由詹姆斯·马奇和约翰·奥尔森合作提出的。

（）是一种正金字塔的集权式组织模式，通过自上而下的执行力来实现组织目标。

简述企业家政府理论要点。

（）是一种20世纪60年代发展起来的预算管理模式。