根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除...

多项选择题根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足

1.多项选择题除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.法律、行政法规规定的其他情形

2.多项选择题根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。

A.劳动合同期限届满
B.当事人约定的劳动合同终止条件出现
C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的
D.劳动者退休、退职的
E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

3.多项选择题根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。

A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律和工作内容
D.合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任

4.多项选择题按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。

A.书面劳动合同
B.城镇职工劳动合同
C.录用合同
D.聘用合同
E.借用合同

5.多项选择题劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系内容
D.劳动法律行为
E.劳动法律事件

6.多项选择题以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

A.劳动者丧失劳动能力
B.劳动者死亡
C.劳动法律关系主体变更
D.劳动合同期限届满
E.约定的劳动合同终止条件

7.多项选择题按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。

A.劳动法律行为
B.劳动行政管理行为
C.劳动仲裁行为
D.劳动司法行为
E.违法行为

8.多项选择题按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。

A.工人劳动法律关系
B.本*单位劳动法律关系
C.兼职单位劳动法律关系
D.技术人员劳动法律关系
E.集体劳动法律关系

9.多项选择题劳动者个人的权益有（）。

A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.休息休假权
D.自主择业权
E.劳动安全权

10.多项选择题劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

A.前者在效力层次上比后者高
B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则