A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件
B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实
C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据
D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容

A.公司与苏某属于劳动关系
B.公司与苏某属于劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格

A.秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资

A.在劳动法体系中凝聚和统率功能
B.在劳动司法中解释阐明功能
C.在劳动立法中根据和准则功能
D.在劳动执法中指引和制约功能

A.劳动者法定权益和商定权益都应当得到保护
B.对特殊群体特殊利益要予以特别保护
C.对各种劳动者平等保护
D.对用人单位合法利益也要保护

A.公司规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同

A.劳动合同期满
B.工资待遇商定低于本地最低工资原则
C.劳动合同商定终结条件成就
D.劳动者违背合同期限内不生育商定

A.用人单位应当在解除或者终结劳动合同步出具解除或者终结劳动合同证明
B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿
D.用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存二年备查

A.个人独资公司与其雇用人员之间关系
B.某高校与在其校园内从事保洁工作某物业公司员工之间关系
C.某家庭与其雇用家庭保姆之间关系
D.某建筑公司与其招用农民工之间关系