A.劳动者已经付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬
B.用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿
C.由于用人单位原因导致劳动合同无效,用人单位应当依法支付经济补偿
D.由于用人单位原因导致劳动合同无效,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失
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A.生育津贴是生育保险待遇组成部分,实行统一标准
B.职工本人需缴纳生育保险费,如不缴纳则会降低生育津贴
C.单位缴纳生育保险费的比例最高不得超过工资总额的2%
D.职工本人的生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付
A.劳务关系
B.劳动关系
C.承揽关系
D.服务合同关系
A.重在保护劳动者权益的原则
B.合法原则
C.调解原则
D.教育与处罚相结合原则
A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提
B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系
C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件
D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利
A.用人单位进行经济性裁员
B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动合同到期后,劳动者提出不续签劳动合同
A.用人单位对病假有核准权利
B.病假是劳动者休息权的组成部分
C.有医疗机构的病假证明,劳动者就可以休病假
D.劳动者休病假的程序,各用人单位可以有不同规定
A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的,人民法院不予受理
A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.因工死亡补助金
D.一次性伤残就业补助金
A.购买商业保险代替社会保险
B.与员工签订“放弃社会保险协议”
C.以现金方式额外支付保险补助
D.解除劳动合同
A.用工之日
B.用工之日起两周之内
C.三个月试用期满转正之日
D.用工之日起30日之内
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应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是()
经济补偿按劳动者在本*单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其中月工资标准是()
关于我国安全生产法的表述,错误的是()
某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是()
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当代西方市场经济国家劳动法的特点是()
用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是()
不属于劳动保障监察基本原则的是()
某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是()
赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是()