某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是（）

单项选择题某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是（）

A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同

1.单项选择题我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是（）

A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》

2.单项选择题赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是（）

A.赵某违反诚信原则，不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销

3.单项选择题用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（）

A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件
B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实
C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据
D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容

4.单项选择题苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是（）

A.公司与苏某属于劳动关系
B.公司与苏某属于劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格

5.单项选择题秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是（）

A.秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资

6.多项选择题劳动法基本原则功能包括（）

A.在劳动法体系中凝聚和统率功能
B.在劳动司法中解释阐明功能
C.在劳动立法中根据和准则功能
D.在劳动执法中指引和制约功能

7.多项选择题保护劳动者合法权益原则规定包括（）

A.劳动者法定权益和商定权益都应当得到保护
B.对特殊群体特殊利益要予以特别保护
C.对各种劳动者平等保护
D.对用人单位合法利益也要保护

8.单项选择题规定劳动者享有社会保险待遇条件和原则是（）

A.公司规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同

9.单项选择题下列选项中属于可以终结劳动合同是（）

A.劳动合同期满
B.工资待遇商定低于本地最低工资原则
C.劳动合同商定终结条件成就
D.劳动者违背合同期限内不生育商定

10.多项选择题下列选项中属于用人单位后合同义务情形包括（）

A.用人单位应当在解除或者终结劳动合同步出具解除或者终结劳动合同证明
B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿
D.用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存二年备查