某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是（）

多项选择题某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是（）

A.禁止办公室恋情
B.员工入职5年内不得生育
C.员工入职必须乙肝病毒检测合格
D.女员工录用的初试和复试成绩都要高于男员工

1.多项选择题劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，应予支持的情形是（）

A.因劳动者原因未能签订书面劳动合同的
B.劳动合同终止后未续订合同而继续用工的
C.劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的
D.劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形

2.多项选择题关于早期工时立法特点的表述，正确的是（）

A.主要是限制童工、女工的最高工时
B.所限定的工时都在8小时以上
C.禁止任意延长工作时间
D.对最高工时作出明确规定

3.多项选择题我国工会组织的形式有（）

A.全国总工会
B.产业工会
C.基层工会
D.地方总工会

4.单项选择题按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是（）

A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以执行先予执行裁决
C.当事人之间的劳动权利义务关系明确
D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

5.单项选择题华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作，在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遺公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是（）

A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

6.单项选择题女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是（）

A.纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金

7.单项选择题某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是（）

A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同

8.单项选择题我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是（）

A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》

9.单项选择题赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是（）

A.赵某违反诚信原则，不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销

10.单项选择题用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（）

A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件
B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实
C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据
D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容