A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉
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A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同
A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》
A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销
A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件
B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实
C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据
D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容
A.公司与苏某属于劳动关系
B.公司与苏某属于劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格
A.秦某拒绝入职,双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同,不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍工资
A.在劳动法体系中凝聚和统率功能
B.在劳动司法中解释阐明功能
C.在劳动立法中根据和准则功能
D.在劳动执法中指引和制约功能
A.劳动者法定权益和商定权益都应当得到保护
B.对特殊群体特殊利益要予以特别保护
C.对各种劳动者平等保护
D.对用人单位合法利益也要保护
A.公司规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同
最新试题
赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是()
对劳动合同无效的处理,错误的是()
关于我国劳动争议解决机制的表述,错误的是()
苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是()
华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作,在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遺公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是()
用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的,不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中,下列事项不属于用人单位举证负担的是()
劳动者违反用人单位规章制度,公司合法解除合同的情形是()
根据《职业病防治法》的规定,患职业病职工享受的待遇中不包括()
关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间,不符合法律规定的是()
我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是()