A.主要是限制童工、女工的最高工时
B.所限定的工时都在8小时以上
C.禁止任意延长工作时间
D.对最高工时作出明确规定
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A.全国总工会
B.产业工会
C.基层工会
D.地方总工会
A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以执行先予执行裁决
C.当事人之间的劳动权利义务关系明确
D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据
A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉
A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同
A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》
A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销
A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件
B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实
C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据
D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容
A.公司与苏某属于劳动关系
B.公司与苏某属于劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格
A.秦某拒绝入职,双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同,不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍工资
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劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额,应予支持的情形是()
可以实行缩短工作时间的人员有()
用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是()
关于我国安全生产法的表述,错误的是()
集体合同变更与解除的条件有()
关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述,错误的是()
按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是()
对劳动合同无效的处理,错误的是()
苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是()
关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间,不符合法律规定的是()