用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是（）

单项选择题用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是（）

A.用人单位进行经济性裁员
B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

1.单项选择题关于病假的说法，错误的是（）

A.用人单位对病假有核准权利
B.病假是劳动者休息权的组成部分
C.有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假
D.劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定

2.单项选择题关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是（）

A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

3.单项选择题应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是（）

A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.因工死亡补助金
D.一次性伤残就业补助金

4.单项选择题用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是（）

A.购买商业保险代替社会保险
B.与员工签订“放弃社会保险协议”
C.以现金方式额外支付保险补助
D.解除劳动合同

5.单项选择题关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是（）

A.用工之日
B.用工之日起两周之内
C.三个月试用期满转正之日
D.用工之日起30日之内

6.单项选择题根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括（）

A.调换工作
B.住房待遇
C.疗养待遇
D.医疗待遇

7.单项选择题关于我国安全生产法的表述，错误的是（）

A.实行全员安全生产责任制
B.安全生产应当贯彻党的领导
C.加强安全生产监管是安全生产法的直接目的
D.我国安全生产法最新一次修订是在2021年

8.多项选择题依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有单方调岗权的情形是（）

A.员工不能胜任工作
B.员工不符合录用条件
C.员工严重违反规章制度
D.员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原岗位工作

9.多项选择题某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是（）

A.禁止办公室恋情
B.员工入职5年内不得生育
C.员工入职必须乙肝病毒检测合格
D.女员工录用的初试和复试成绩都要高于男员工

10.多项选择题劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，应予支持的情形是（）

A.因劳动者原因未能签订书面劳动合同的
B.劳动合同终止后未续订合同而继续用工的
C.劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的
D.劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形