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A.某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点
B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点
C.菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点
D.某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
A.王某,15岁,某建筑公司合同制工人
B.李某,16岁,某加工厂合同制工人
C.张某,17岁,某电镀厂合同制工人
D.江某,18岁,某肉联厂合同制工人
A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.妨碍执行公务罪
D.强迫劳动罪
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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关于最低工资的表述,错误的是()
用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪,并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资,劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。对此案例的说法,错误的是()
关于劳动保障监察的说法,正确的有()
用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是()
用人单位与依法领取退休金人员建立的用工关系是()
劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额,应予支持的情形是()
用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的,不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中,下列事项不属于用人单位举证负担的是()
关于我国劳动争议解决机制的表述,错误的是()
劳动者违反用人单位规章制度,公司合法解除合同的情形是()
可以实行缩短工作时间的人员有()