A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.法定休假日
B.婚丧假期间
C.依法参加社会活动的
D.产假
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权
A.当事人约定的终止条件出现
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
最新试题
华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作,在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遺公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是()
依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位享有单方调岗权的情形是()
用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理,符合相关法律规定的是()
关于早期工时立法特点的表述,正确的是()
关于生育保险的说法,正确的是()
关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间,不符合法律规定的是()
劳动者违反用人单位规章制度,公司合法解除合同的情形是()
某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是()
劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额,应予支持的情形是()
经济补偿按劳动者在本*单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其中月工资标准是()