劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。_考试资料网

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判断题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

参考答案：对

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1.判断题集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

参考答案：错

2.判断题集体合同经双方当事人签字即行生效。

参考答案：错

3.判断题“待业”与“待岗”两个概念含义相同。

参考答案：错

4.判断题“待业”与“失业”两个概念含义相同。

参考答案：对

5.判断题加班工资不能作为最低工资的组成部分。

参考答案：对

6.判断题企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

参考答案：错

7.判断题国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

参考答案：错

8.判断题国家实行带薪年休假制度。

参考答案：对

9.判断题劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

参考答案：错

10.问答题胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？

参考答案：劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。