A.全体一致规则
B.相对多数规则
C.简单多数规则
D.绝对多数规则
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A.战略决策与战术决策
B.平时决策与危机决策
C.初始决策与追踪决策
D.程序化决策与非程序化决策
A.职等
B.职级
C.职类
D.职组
A.直线制
B.矩阵制
C.事业部制
D.职能制
A.《第五项修炼》
B.《企业再造》
C.《经理人员的职能》
D.《竞争战略》
A.典型的日本*企业管理模式
B.典型的美国企业管理模式
C.兼有日本*企业特点的美国企业管理模式
D.兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
A.企业的管理与劳动纪律
B.企业的薪酬水平与奖励制度
C.职工的技术能力与知识结构
D.职工的工作态度及人际关系状况
A.关心人的哲学
B.经济人假设
C.需求层次理论
D.直线职能制
A.法约尔
B.古立克
C.厄威克
D.德鲁克
A.利润高速增长的市场
B.新兴的市场
C.完全摆脱竞争的市场
D.业已存在的饱和市场
A.排他性、可分割性
B.非排他性、不可分割性
C.排他性、不可分割性
D.非排他性、可分割性
最新试题
管理系统上下分出等级层次就是()。
职务评价是人员配备过程中的一个重要环节,其方法有()。
按等级来组织企事业结构的方法一般称为()。
系统工程中的环节很多,其中主要的是()。
“桃李不言,下自成蹊”说明了宣传教育方法一个原则,即()。
行政方法的强制性的基础是()。
美国著名管理学家威廉•大内认为,造成各个国家不同的组织管理模式差别的原因是()。
指导的意见是行政方法中的()。
协调的作用是保证组织活动沿着预定的计划目标顺利进行。它针对的是()。
在企业中比较常见的部门情况是()。