职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。

多项选择题职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。

A.专家评审法
B.群众评议法
C.比较法
D.职务要素法
E.判断时距法

1.多项选择题设计组织结构的根据是（）。

A.周围条件
B.权力性质
C.总任务
D.总目标
E.人员素质

2.多项选择题组织功能的正规组织主义者有（）。

A.梅奥
B.穆巴
C.巴纳德
D.厄威克
E.马洛斯

3.多项选择题人际关系学说和“行为科学”学派，把组织功能的重点转移到（）。

A.非正式群体
B.正式组织
C.人的社会需要
D.个人行为
E.工作关系

4.单项选择题工作安排应贯彻（）。

A.政出多门原则
B.多头指挥原则
C.多头领导原则
D.统一指挥原则

5.单项选择题判断时距法的依据是一个人在正确地进行判断时所必须耗费的（）。

A.最长时间
B.最短时间
C.必要劳动时间
D.平均时间

6.单项选择题按等级来组织企事业结构的方法一般称为（）。

A.层次原则
B.职权原则
C.分级原则
D.宽度原则

7.单项选择题管理学家孔茨、穆尼等认为一个部门是否具有直线、参谋或职能的特点，主要取决于（）。

A.管理宽度
B.管理层次
C.业务关系
D.职权关系

8.单项选择题在企业中比较常见的部门情况是（）。

A.按产品划分部门
B.按地区划分部门
C.按顾客划分部门
D.按人数划分部门

9.单项选择题美国著名管理学家威廉•大内认为，造成各个国家不同的组织管理模式差别的原因是（）。

A.政治制度差异
B.经济实力强弱
C.社会文化背景差别
D.教育程度高低

10.单项选择题管理系统上下分出等级层次就是（）。

A.管理层次
B.职务等级
C.职位类别
D.管理宽度