任何一个细节的背后一定有着深层次的文化原因或制度原因

判断题任何一个细节的背后一定有着深层次的文化原因或制度原因

1.判断题作为一个拿得起放得下的领导，一定是在战略上拿得住，在战术上放的开。

2.多项选择题管理的三重境界是（）

A.文化管理
B.个人管理
C.制度管理
D.团队管理

3.多项选择题职业化的打造三个要点是（）

A.良好的职业
B.良好的专业
C.良好的形象
D.良好的态度

4.多项选择题关于人才战略，主要是（）。

A.如何选人
B.如何留人
C.如何用人
D.如何育人

5.多项选择题经营者的三种境界是（）。

A.经营员工
B.经营战略
C.经营利润
D.经营客户

6.多项选择题战略定位缺失主要有三点（）。

A.缺乏基本的战略定位
B.缺乏清晰的战略定位
C.缺乏有效的战略的实施
D.缺乏科学的战略定位

7.多项选择题大道至简要做好的是（）。

A.解决问题抓重点
B.简单问题完美化
C.复杂问题简单化
D.重点问题明确化

8.多项选择题如何成为卓越的领导，要做到（）。

A.依靠软实力
B.抓大放小
C.成为职工尊重的人
D.舍得让利

9.多项选择题提升一个人的沟通能力有三个要点（）

A.长期的训练
B.标准的语言
C.充分的自信
D.知识的底蕴

10.多项选择题精细化管理的三大要点（）。

A.细节或破窗体现的往往是一个信号
B.C不仅仅要完善细节修理破窗更重要的是研究
C.小细节背后的大隐患
D.小的细节可以忽略