A.文化管理
B.个人管理
C.制度管理
D.团队管理
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A.良好的职业
B.良好的专业
C.良好的形象
D.良好的态度
A.如何选人
B.如何留人
C.如何用人
D.如何育人
A.经营员工
B.经营战略
C.经营利润
D.经营客户
A.缺乏基本的战略定位
B.缺乏清晰的战略定位
C.缺乏有效的战略的实施
D.缺乏科学的战略定位
A.解决问题抓重点
B.简单问题完美化
C.复杂问题简单化
D.重点问题明确化
A.依靠软实力
B.抓大放小
C.成为职工尊重的人
D.舍得让利
A.长期的训练
B.标准的语言
C.充分的自信
D.知识的底蕴
A.细节或破窗体现的往往是一个信号
B.C不仅仅要完善细节修理破窗更重要的是研究
C.小细节背后的大隐患
D.小的细节可以忽略
A.常态沟通
B.随时沟通
C.大胆沟通
D.有效沟通
A.有思想深度
B.有哲学高度
C.有知识宽度
D.有专业厚度
最新试题
大众汽车针对各个细分市场的特点,分别设计不同的车型,满足各个细分市场上的不同需要,这种战略被称为()。
大众汽车多种车型上市,体现了该公司对不同产品进行了()。
任何一个细节的背后一定有着深层次的文化原因或制度原因
危机管理的三个方面是()。
精细化管理的三大要点()。
抓住关键点做好基本面是我们中国企业最重要的简单化运行机制。
3M公司的多元化经营不会导致品牌模糊现象。
建立危机防范机制就是指建立系统化的危机应当措施。
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
经营好了自己的员工就一定能够经营好自己的客户,经营好了客户就一定能经营好自己的企业。