（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

领导者必须具备鲜明的（），保持高度的政治警觉性和经天纯洁性。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

领导权力制衡包括（）等基本功能。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

（）是否明确，直接决定受决策影响主体的行为。

把个体组合成一个群体的力量作用于外部事物而取得的效应，这种效应就称为（）。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。

领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的（）。