（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

（）是否明确，直接决定受决策影响主体的行为。

领导权力制衡包括（）等基本功能。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

（）描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人，富有同情心，易于合作。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。