A.成功的需要
B.权力的需要
C.情谊的需要
D.成就的需要
E.社交的需要

A.个体差异性
B.动态性
C.复杂性
D.潜在性
E.交错性

A.公平理论
B.需要层次论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要理论

A.引导性
B.公开性
C.按需激励性
D.时效性
E.合理性

A.外部、稳定、不可控的因素
B.外部、不稳定、可控的因素
C.内部、稳定、不可控的因素
D.内部、不稳定、可控的因素

A.公平即经济报酬均等
B.报酬的公平与否会影响职工的积极性
C.公平不是平均主义
D.客观评价工作业绩是公平分配的前提

A.合理性原则
B.时效性原则
C.公平性原则
D.引导性原则

A.激励是目标导向性的
B.激励是调动人的积极性
C.激励仅是管理者的事
D.激励可引导人出现有利于团队的行为

A.能力
B.机遇
C.突发事件
D.任务难易程度

A.工资
B.机会
C.奖金
D.成就感