A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.评价结果的客观性
B.评价结果的可靠性
C.评价结果的真实性
D.评价结果的准确性
A.职业发展
B.职业素质
C.职业期望
D.职业成功
A.职业生涯
B.职业路径
C.职业规划
D.职业发展
A.效率原则
B.公平原则
C.结构合理原则
D.满意原则
A.护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
B.护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
C.护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
D.科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
A.个案护理
B.成组护理
C.整体护理
D.功能制护理
A.工作说明
B.工作分析
C.工作描述
D.工作标准
A.科学组合性
B.主观能动性
C.闲置消耗性
D.能力可变性
A.保证人尽其才
B.保证人员质量
C.保证人员数量
D.加强人员培训
最新试题
下列哪项不是临床路径中护士的职责?()
护理专业的临床教学包括()
下列哪项是组织变革的阻力()
护士部主任到各个临床科室参加护理质量查房,这是在行使护理管理者的什么角色功能?()
下列哪项不是绩效评价的基本原则()
护理部招收新护士,要求具有护士职业资格证书,此类型控制为()
以下哪项不是网络组织具有的特点()
某社区高血压实际随访患者数为20人,该社区总人数为2000人,高血压患者的总数为200人,该社区慢性疾病患者随访率为()
护理教学查房通常选用什么案例?()
现在的5G 技术的使用,是说明控制的哪个功能()