A.人员教育作用
B.人员管理作用
C.人事决策作用
D.组织诊断作用
E.人员激励作用
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A.按职上岗原则
B.结构合理原则
C.科学客观原则
D.标准化原则
E.满足需要原则
A.护理工作量的大小
B.业务服务范围
C.护理人员素质
D.卫生部门的要求
E.病员对护理服务的需求
A.职务分析
B.人员能力测试
C.培训需求测评
D.面谈测评
E.人员队伍规划
A.目标与任务的匹配
B.人与岗位的匹配
C.人与人的科学匹配
D.部门与人员的匹配
E.人的需求与工作报酬的匹配
A.个人利益和组织利益相结合
B.个人特长和组织社会需要相结合
C.长期目标和短期目标相结合
D.稳定性和动态性相结合
E.动机与方法相结合
A.确定工作H标
B.确定绩效标准
C.实施考评方案
D.制定改进计划
E.沟通考评结果
A.人员规划
B.人员选择
C.人员开发
D.培训教育
E.组织建设
A.护理劳动生产率
B.护理人员流动率
C.护理人员考核合格率
D.护理人才开发率
E.护理人力成本
A.流动性
B.可塑件
C.客观性
D.消耗性
E.科学性
A.管理原则化
B.管理人性化
C.行为规范化
D.信息现代化
最新试题
计划的性质不包括()
某医院计划选派科室骨干到北京进修护理科研设计,后来护理部做了核算,发现外请专家到医院指导,可以更多的护士受到培训,可以节约时间和人力,请问体现了计划的什么性质?()
下列哪项不是社区护理中心模式()
护理部常规进行护理夜班查房,此类型控制为()
对于护理技术差错改进措施不正确的是()
管理的第一个作用是()
“具备有较强的内生凝聚力”是什么组织的特点?()
护理部招收新护士,要求具有护士职业资格证书,此类型控制为()
在老年科卫生间马桶边设计扶手,属于风险管理的()
下列哪项不是护理质量常用的评价形式()