填空题“消费生产出生产者的素质”的论述者是()。
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1.多项选择题假设性提问主要用于考查()
A.应变能力
B.思维能力
C.解决问题的能力
2.多项选择题按测评结果划分,人员测评可分为()
A.分数测评
B.评谙测评
C.等级测评
D.符号测评
E.定性测评
3.多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有()
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.可比性
4.多项选择题开发性测评的特点有()
A.勘探性特点
B.配合性特点
C.促进性特点
D.效益性特点
E.诊断性特点
5.多项选择题标准化的能力倾向测试具有()
A.诊断功能
B.预测功能
C.评定功能
D.选拨功能
E.勘探功能
6.单项选择题不属于狭义的测评量表指标的选项是()
A.测评指标体系
B.测评标准体系
C.测评目标指向
D.测评指标权重
7.单项选择题归属于按照测评主体划分的测评类别是()
A.认知测评
B.智力测评
C.个人测评
D.能力测评
8.单项选择题在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于()
A.素质结构
B.智力结构
C.能力结构
D.绩效结构
9.单项选择题在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是()
A.严肃审慎
B.轻松兴奋
C.现实坦白
D.信赖随和
10.单项选择题分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()
A.中位数
B.标准差
C.方差
D.相关系数
最新试题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
题型:多项选择题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
传记式履历表
题型:名词解释
基础知识测评又称为广度考试或()。
题型:填空题
基础知识测评
题型:名词解释
下列可以应用于测评指标设计的有()
题型:多项选择题
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
题型:填空题
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
题型:单项选择题
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
题型:单项选择题