A.经济资本
B.社会资本
C.知识资本
D.人力资本
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A.讲授式培训法
B.研讨式培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法
A.高等院校
B.中等学校
C.职业学院
D.行政学院
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费
B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
C.有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的能力。
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
A.任职培训
B.初任培训
C.专任培训
D.技能培训
A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识
A.公共就业服务机构
B.私营就业服务机构
C.猎头公司
D.互联网
A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法
A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境
A.能岗匹配原则、因事择人原则
B.德才兼备原则
C.公平竞争原则
D.信息公开原则、合法原则
最新试题
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
公共部门人力资源管理的原则不包括()
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
公共部门人员实施控告的条件包括()
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
四分法下的部门分类包括()
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。