我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

公共部门人员实施控告的条件包括（）

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。