评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）

判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）

1.判断题现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

2.判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

3.判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

4.判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

5.判断题文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

6.判断题无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

7.判断题我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

8.判断题职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

9.判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

10.判断题工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）