从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

1.判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

2.判断题文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

3.判断题无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

4.判断题我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

5.判断题职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

6.判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

7.判断题工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

8.判断题到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

9.判断题品位分类的最大特点是“因事设人”。（）

10.判断题分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）