对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的...

判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

1.判断题工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

2.判断题到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

3.判断题品位分类的最大特点是“因事设人”。（）

4.判断题分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

5.判断题访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

6.判断题工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

7.判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

8.判断题现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

9.判断题身份的改变是调任与转任共同的特点。（）

10.判断题在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）