直接薪酬形态包括（）等。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

基本工资制度是薪酬制度的（）

四分法下的部门分类包括（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。