传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

基本工资制度是薪酬制度的（）

四分法下的部门分类包括（）

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。