A.3个月
B.2个月
C.6个月
D.1个月
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A.部门规章
B.地方性法规
C.宪法
D.行政法规
A.群众性
B.自愿性
C.阶级性
D.组织性
A.不能低于集体合同的规定
B.由劳动行政部门规定
C.由当事人自由约定
D.可以低于集体合同的规定
A.经常召开
B.每半年召开二次
C.每半年召开一次
D.每一年召开一次
A.奖金
B.高温补贴
C.科研津贴
D.婚、丧假工资
A.6个月
B.1至3年
C.5年
D.4年
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A.传统民法中独立出来的
B.传统行政法中独立出来的
C.传统社会保障法中独立出来的
D.传统经济法中独立出来的
A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是实践性合同
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
D.劳动合同是双务合同
A.国务院认定的有特殊贡献的专家
B.企业的经营者
C.企业高级技术人员
D.政府高级公务员
最新试题
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。
劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
下列关于集体劳动关系的说法正确的是()。
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。