A.部门规章
B.地方性法规
C.宪法
D.行政法规
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A.群众性
B.自愿性
C.阶级性
D.组织性
A.不能低于集体合同的规定
B.由劳动行政部门规定
C.由当事人自由约定
D.可以低于集体合同的规定
A.经常召开
B.每半年召开二次
C.每半年召开一次
D.每一年召开一次
A.奖金
B.高温补贴
C.科研津贴
D.婚、丧假工资
A.6个月
B.1至3年
C.5年
D.4年
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A.传统民法中独立出来的
B.传统行政法中独立出来的
C.传统社会保障法中独立出来的
D.传统经济法中独立出来的
A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是实践性合同
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
D.劳动合同是双务合同
A.国务院认定的有特殊贡献的专家
B.企业的经营者
C.企业高级技术人员
D.政府高级公务员
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短期劳动合同
最新试题
就业歧视的本质特征是差别对待。
下列哪些情形是不属于工资的()。
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
社会救助一般要经过()等程序。
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
我国宪法确认了公民的社会保障权。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。