劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

单项选择题劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A.不能低于集体合同的规定
B.由劳动行政部门规定
C.由当事人自由约定
D.可以低于集体合同的规定

1.单项选择题我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A.经常召开
B.每半年召开二次
C.每半年召开一次
D.每一年召开一次

2.单项选择题属于特殊情况下的工资有（）。

A.奖金
B.高温补贴
C.科研津贴
D.婚、丧假工资

3.单项选择题《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A.6个月
B.1至3年
C.5年
D.4年

4.单项选择题下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

5.单项选择题劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A.传统民法中独立出来的
B.传统行政法中独立出来的
C.传统社会保障法中独立出来的
D.传统经济法中独立出来的

6.单项选择题下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是实践性合同
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
D.劳动合同是双务合同

7.单项选择题我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A.国务院认定的有特殊贡献的专家
B.企业的经营者
C.企业高级技术人员
D.政府高级公务员

8.多项选择题按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短期劳动合同

9.多项选择题特殊情况下的工资有（）。

A.履行国家或社会义务期间的工资
B.最低工资
C.休假期间的工资
D.加班加点的工资

10.多项选择题有权确认劳动合同无效的机构有（）。

A.劳动管理部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会