问答题某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同。三年后,为配合市政建设,企业准备迁址。5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行合同。本案应如何处理?
您可能感兴趣的试卷
最新试题
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
题型:单项选择题
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
题型:多项选择题
不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。
题型:单项选择题
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。
题型:单项选择题
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
题型:判断题
延长工作时间必须要征得劳动者同意。
题型:判断题
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
题型:判断题
社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
题型:判断题
()是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
题型:单项选择题
带薪年休假属于强制性休假。
题型:判断题