A.劳动者本人最低生活费用
B.劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平
D.劳动生产率
E.劳动者的生活需要
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A.试用期的约定不得超过6个月
B.试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同
C.签订劳动合同必须约定试用期
D.试用期不得超过3个月
E.只约定试用期不约定劳动合同期限
A.妇女
B.残疾人
C.未成年人
D.少数民族人员
E.退役军人
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系
D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系
E.社会养老保险关系
A.国际劳工大会
B.理事会
C.监察局
D.国际劳工局
E.国际联盟秘书
A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.劳动行政部门代表
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.外勤人员
B.出租车司机
C.铁路巡检工
D.推销员
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位承担连带赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任
D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担
A.在职人员
B.职业学校学生
C.失业人员
D.学徒工
最新试题
带薪年休假属于强制性休假。
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
社会保障所需的资金全部由国家财政负担。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
下列属于用人单位补充保险的有()。
()是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。