用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方...

单项选择题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位承担连带赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任
D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

1.单项选择题在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）。

A.在职人员
B.职业学校学生
C.失业人员
D.学徒工

2.单项选择题工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

A.劳动管理法
B.劳动标准法
C.劳动关系协调法
D.劳动监察法

3.单项选择题劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因

4.单项选择题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D.两个企业之间并购而发生的关系

5.单项选择题在劳动关系中，劳动者提供（）。

A.资金
B.工作条件
C.生产条件
D.劳动能力

6.判断题集体合同可以由职代会与企业签订。

7.判断题劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。

8.判断题最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

9.判断题因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.判断题劳动合同自试用期满之日起生效。