单项选择题根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
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1.单项选择题（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律关系
B.劳动法律事实
C.劳动法律事件
D.劳动法律行为
2.单项选择题（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律关系
B.劳动法律事实
C.劳动法律事件
D.劳动法律行为
3.单项选择题（）是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。
A.集体协议
B.劳动关系
C.集体合同
D.劳动合同
4.单项选择题（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。
A.法律关系
B.劳动关系
C.权利义务
D.法律规范
5.单项选择题（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
6.单项选择题（）的基本特点是体现国家意志。
A.劳动法律关系
B.劳动关系
C.劳动法律法规
D.劳动合同
7.单项选择题集体合同是用人单位与该单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A.文本协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议
8.单项选择题（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
A.劳动合同关系
B.劳动契约关系
C.劳动法律关系
D.劳动合作关系
10.问答题权利争议、利益争议的区别和联系是什么？
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就业歧视的本质特征是差别对待。
题型：判断题
甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。
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根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。
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劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
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