A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
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A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人
最新试题
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
就业歧视的本质特征是差别对待。
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。
下列属于用人单位补充保险的有()。
社会救助一般要经过()等程序。
用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。