问答题简述社会保障有关的再分配关系。
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劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
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劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
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()是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
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如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
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下列哪些情形是不属于工资的()。
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非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
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社会救助一般要经过()等程序。
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甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
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不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。
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甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
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